بندر
06-01-2009, 04:22 PM
و كيل وزارة العمل: وضعنا خطةً لـ 25 سنة للقضاء على بطالة الشبان السعوديين
جدة - أحمد العمري - الحياة
كشف وكيل وزارة العمل المساعد لشؤون التوظيف عبدالرؤوف الصادق القايدي أن الوزارة وجدت أن أربع أوخمس شركات فقط سرحت الموظفين السعوديين نتيجة الأزمة المالية. وهي الآن مغلقة الأبواب نتيجة هذه الأزمة، مشيراً إلى أن الوزارة وضعت خطةً إستراتيجية لـ25 سنة مقبلة، وهي لدى الجهات المسؤولة حالياً لاتخاذ القرار، وتهدف إلى إيقاف نسب تزايد البطالة، والقضاء عليها، وتشمل 26 سياسةً و108 آليات للوزارة.
ورفض القايدي خلال حديثه لطلاب جامعة الملك عبدالعزيز في جدة أمس تسمية تسريح الموظفين السعوديين بالظاهرة، كونها لم تصل بعد إلى درجة القلق، مؤكداً أن وزارة العمل شكلت في هذا الصدد لجنةً مختصةً لمتابعة ما يحدث داخل الشركات، خصوصاً في حال حدوث تسريح أي موظف.
وقال القايدى خلال اللقاء العلمي الأول الخاص بأسبوع الجامعة والمجتمع في جدة: إن وزارة العمل تعقد اجتماعات دوريةً مع صاحب المؤسسة أو الشركة المسرحة للموظف السعودي، بهدف دراسة أسباب هذا التسريح، و العمل على حفظ حقوق الموظف السعودي كاملةً حال تضرره، مضيفاً أن الوزارة مافتئت تنظم برامج تدريب تعاوني لإعادة الثقة للقطاع الخاص في مهنية الشاب السعودي، وسعياً منها لمسح تلك الصورة السيئة التي ارتسمت لدى أصحاب الشركات عن الشبان السعوديين، وعدم كفاءتهم لسوق العمل ومخرجاته. وشدد وكيل وزارة العمل على أن أهم التحديات التي تواجه المملكة هي السعودة. وقال «إن العمالة الوافدة تزيد على ستة ملايين عامل، وأن عدد العمالة الوافدة ينمو سنوياً بنسبة خمسة في المئة، منها 97 في المئة للقطاع الخاص، وثلاثة في المئة داخل القطاع الحكومي». مشيراً إلى أن سوق العمل الحر يتأثر دائماً بتزايد الاستقدام.
وكشف القايدي أن مشروع المدن الاقتصادية الجديدة في السعودية سيوفر 1،3 مليون وظيفةً من العام 2010، وحتى 2020، ستكون مقسمةً بواقع 455 ألف وظيفةً تتطلب مهارةً وظيفيةً منخفضةً، و675 ألف وظيفة تتطلب مهارةً وظيفيةً متوسطةً، و170 ألف وظيفةً تتطلب مهارةً وظيفيةً عاليةً.
وعلل القايدي قلة تشجيع بعض الشركات لعمل المواطن السعودي إلى عدم إيجادها بيئةً واضحةً من ناحية السلم الوظيفي والهياكل التنظيمية. مشدداً على أن الوزارة لاتستطيع أن تتخذ أي إجراء ضد ظاهرة التوظيف الوهمي سوى إيقاف الاستقدام على الشركة لمدة خمس سنوات.
جدة - أحمد العمري - الحياة
كشف وكيل وزارة العمل المساعد لشؤون التوظيف عبدالرؤوف الصادق القايدي أن الوزارة وجدت أن أربع أوخمس شركات فقط سرحت الموظفين السعوديين نتيجة الأزمة المالية. وهي الآن مغلقة الأبواب نتيجة هذه الأزمة، مشيراً إلى أن الوزارة وضعت خطةً إستراتيجية لـ25 سنة مقبلة، وهي لدى الجهات المسؤولة حالياً لاتخاذ القرار، وتهدف إلى إيقاف نسب تزايد البطالة، والقضاء عليها، وتشمل 26 سياسةً و108 آليات للوزارة.
ورفض القايدي خلال حديثه لطلاب جامعة الملك عبدالعزيز في جدة أمس تسمية تسريح الموظفين السعوديين بالظاهرة، كونها لم تصل بعد إلى درجة القلق، مؤكداً أن وزارة العمل شكلت في هذا الصدد لجنةً مختصةً لمتابعة ما يحدث داخل الشركات، خصوصاً في حال حدوث تسريح أي موظف.
وقال القايدى خلال اللقاء العلمي الأول الخاص بأسبوع الجامعة والمجتمع في جدة: إن وزارة العمل تعقد اجتماعات دوريةً مع صاحب المؤسسة أو الشركة المسرحة للموظف السعودي، بهدف دراسة أسباب هذا التسريح، و العمل على حفظ حقوق الموظف السعودي كاملةً حال تضرره، مضيفاً أن الوزارة مافتئت تنظم برامج تدريب تعاوني لإعادة الثقة للقطاع الخاص في مهنية الشاب السعودي، وسعياً منها لمسح تلك الصورة السيئة التي ارتسمت لدى أصحاب الشركات عن الشبان السعوديين، وعدم كفاءتهم لسوق العمل ومخرجاته. وشدد وكيل وزارة العمل على أن أهم التحديات التي تواجه المملكة هي السعودة. وقال «إن العمالة الوافدة تزيد على ستة ملايين عامل، وأن عدد العمالة الوافدة ينمو سنوياً بنسبة خمسة في المئة، منها 97 في المئة للقطاع الخاص، وثلاثة في المئة داخل القطاع الحكومي». مشيراً إلى أن سوق العمل الحر يتأثر دائماً بتزايد الاستقدام.
وكشف القايدي أن مشروع المدن الاقتصادية الجديدة في السعودية سيوفر 1،3 مليون وظيفةً من العام 2010، وحتى 2020، ستكون مقسمةً بواقع 455 ألف وظيفةً تتطلب مهارةً وظيفيةً منخفضةً، و675 ألف وظيفة تتطلب مهارةً وظيفيةً متوسطةً، و170 ألف وظيفةً تتطلب مهارةً وظيفيةً عاليةً.
وعلل القايدي قلة تشجيع بعض الشركات لعمل المواطن السعودي إلى عدم إيجادها بيئةً واضحةً من ناحية السلم الوظيفي والهياكل التنظيمية. مشدداً على أن الوزارة لاتستطيع أن تتخذ أي إجراء ضد ظاهرة التوظيف الوهمي سوى إيقاف الاستقدام على الشركة لمدة خمس سنوات.